O Bom é inimigo do Ótimo


PRACIMAHumildade e determinação são a fonte de inspiração das empresas feitas para durar. Fazer o que tem que ser feito, sendo fiel aos valores e princípios da organização.

Se a sua organização depende de você, você falhou como gestor. Passar o bastão, preparar o processo para crescer, inspirar pessoas, funcionários, clientes e sociedade para o seu negócio exige um líder nível 5.

Jim Collins, professor de Stanford, estudou empresas de diversos segmentos e portes. Ele descobriu a correlação da longevidade dessas empresas. O impressionante é que os líderes destas empresas, e ele chegou uma lista de 16 nomes, são pessoas com um alto grau de humildade, que se relacionam com o “espelho” e com a “janela”. Toda vez que logram sucesso eles buscam a “janela” e apontam para aqueles que os ajudaram atribuindo a eles as glorias, e todas as vezes que estão diante de algum problema, eles se olham no “espelho” e chamam para si a responsabilidade, se apresentam para resolvê-las.

Este estudo levou em conta empresas listadas na bolsa de Nova York, identificou relação entre seus valores com os ensinamentos espirituais presentes nas cinco maiores religiões do mundo. Eles são revelados pelos estilos de liderança e os retornos dessas companhias.

Uma companhia que se dispõe a fazer apenas o bom, deturpando a colocação do autor de que “o bom é inimigo do ótimo” elas só estão fazendo o bom, não cruzam a linha para o excelente, empresas que estão no nível 5.

O Nível 5 é para poucos, é para aqueles que decidem o que tem que decidir, e ao contrário do senso comum, decidir é algo fácil quando se tem clareza de propósito,  convicções, valores e fidelidade a eles. Nível 5 não é para qualquer um, é para quem escolhe ser nível 5. O que vemos hoje em dia é uma crise de nível 5 absurda.

Ser Nível 5 não é por circunstâncias, é uma decisão pessoal e intransferível do Líder.

São poucas empresas nível 5 no mundo, no Brasil são raras, por exemplo Votorantim e Coteminas, nomes que você vai lembrar daqui a muitos e muitos anos.

Empresas Grandes e sólidos, os empregados têm satisfação em dizer que trabalham nelas, estas são empresas de líderes nível 5.

A massa é nível 5, eles fazem a diferença, tem integridade, cumprem suas obrigações, tem firmeza de propósito, as pessoas são nível 5, não é o topo, é a base.

Onde tem um líder Nível 5 é diferente, você reconhece a atmosfera, é diferente, as pessoas sabem o que tem que fazer, não há necessidade de motivação, pois ela está presente todo o tempo, as coisas funcionam.

Sabemos que é um desafio possível, nós acreditamos no Nível 5, vamos cruzar a linha do bom em direção ao Ótimo?

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